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人力資源部工作職責

1.負責醫院人力資源中長期發展規劃和年度人力資源管理工作計劃的編制工作。

2.根據各科室業務發展需要開展各類人力資源招聘和高級人才引進。

3.負責醫院勞務派遣人員、返聘人員配置計劃及招聘。

4.負責職工工資等級的評定、調整,各種福利、津貼待遇的發放。

5.負責各級各類職稱資格審核、認定、申報和職稱聘任工作。

6.負責職工試用期考核、年度(聘期)考核、轉聘考核等工作。

7.負責職工勞動合同、社會保險的辦理及勞動爭議的處理。

8.負責各級各類人才項目和經費資助的組織申報工作。

9.負責醫院人力資源成本的預算、決算的編制工作。

10.負責職工離職手續辦理。

11.負責職工離、退休審批手續辦理。

12.負責醫院人力資源信息統計、管理。

13.負責職工人事檔案管理及歸檔和維護工作。

14.負責職工勞動紀律考核及請、休假管理。

15.負責新進職工的崗前培訓工作。

16.完成院領導和上級部門交辦的其他工作。


人力資源部部長崗位職責

1.在分管院長領導下主持本部門工作,根據人事工作的政策、制度和有關規定,做好各項人事管理工作。

2.編制醫院年度人力資源需求計劃,主要包括崗位設置,人員需求、任職資格要求等,經醫院辦公會討論批準后,負責組織實施。

3.組織制定醫院的人才招聘方案,負責高級人才的引進工作,會同相關業務部門和科室按時完成各類招聘任務。

4.根據國家有關職稱管理的規定,指導科室科員做好全院專業技術人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作。

5.負責工資調整審批手續的辦理以及職工福利津貼、各類撫恤的發放等工作。

6.指導科室科員及時做好勞動合同的簽訂、備案、社會保險的辦理,員工的退職退休、離職等工作。

7.編制醫院人力成本的預算、決算,定期分析醫院人力成本情況,即要采取有效措施控制人力成本,又要不斷提高職工福利待遇水平。

8.按照事業單位人事管理政策規定,結合本院實際情況,開展醫院聘用制人員流動管理工作。

9.定期對醫院人力資源的配置和使用情況進行評估,對提高醫院人力資源的使用效果與效率提出建設性意見。

10.嚴格貫徹執行全院職工的考勤制度,加強勞動紀律的管理,按照規定負責全院職工的各種請假手續的審批。

11.建立健全全院專業技術人員檔案管理工作,提高信息化管理水平,為醫院的人員基礎數據提供支撐。

12.監督檢查、考核本科室工作人員目標管理的執行情況。組織本科室的政治、業務學習,不斷提高政治思想水平和業務技術素質。


人力資源部副部長崗位職責

1.協助部長做好各項人事管理工作。

2.協助部長完成人力資源部各項工作任務,督促檢查任務完成情況,指導改進部門工作。

3.協助部長做好人力資源需求計劃、人員招聘、職稱申報及聘任、工資調整等各類人事工作。

4.加強學習,不斷提升自身的業務和管理能力。

5.做好部長交辦的其他有關人力資源的工作。


人才管理科員崗位職責

1.根據醫院高級人才需求情況,落實好年度人才引進計劃,做好高級職稱和博士等高層次人才引進工作。

2.負責調整并落實援建專家及引進人才的相關待遇,協助醫院相關科室解決援建專家及引進人才的住宿、家屬就業、子女入學等方面的需求,做好高層次人才服務保障工作。

3.負責引進人才的考核工作,考核結果作為兌現及調整引進人才待遇的依據。

4.按照要求做好上級主管部門和地方政府等各級各類人才項目的組織申報及各項人才評選等工作。

5.負責各級各類人才項目的管理和經費使用,做好引進人才相關經費的保障和使用工作。

6.做好部長交辦的其他有關人才管理方面的工作。


勞動關系科員崗位職責

1.做好員工報到登記表的填寫,介紹信的辦理和人員信息表的填寫及錄入工作。

2.編訂員工工號并負責開通,人力資源信息系統維護,制作員工胸牌等。

3.做好全院職工的勞動合同的簽訂并登記備案,社會保險的辦理等工作。

4.做好新招聘應屆畢業生就業協議書的簽訂及試用安排等工作。

5.辦理員工請假、離職、毀約、退休、停薪留職等手續。

6.協助部長進行勞動爭議的處理。

7.做好部長交辦的其他有關勞動關系方面的工作。


勞資福利科員崗位職責

1.正確執行上級有關事業單位職工工資的各項政策規定,負責每月職工工資的審核、簽發等工作。

2.定期整理職工工資變更資料,及時通知財務部,新入職員工工資要及時入冊。

3.做好醫院職工各項福利、津貼、節假日值班費和夜班費的審核及簽發等工作。

4.統計各科室人員考勤表,按照相關規定,確定人員工資的扣發金額,并通知財務部。

5.及時根據有關政策和人員的職稱、工作年限、學歷、崗位的變化等調整其工資福利并落實。

6.辦理退休、辭職及在職職工傷亡的補助、撫恤等工作。

7.辦理全院職工工資上報審批手續。

8.建立健全各種工資福利臺賬,做好日常管理,隨時給領導提供相關數據。

9.做好部長交辦的其他有關勞資福利方面的工作。


人事管理科員崗位職責

1.根據醫院的發展規劃及各科室人員需求情況,制定初步的人員招聘計劃,為部長提供有效的人事統計數據。

2.根據醫院的招聘計劃發布招聘信息,收集并篩選簡歷,協助部長做好招聘工作。

3.對人員招聘期間的各個環節進行綜合分析,并做好記錄,隨時給領導提供相關資料。

4.負責職工崗前教育培訓計劃的組織與落實工作,做好新入職員工的崗前培訓工作。

5.協助部長做好全院職工的考核管理,匯總相關數據,為部長及院領導的用人決策提供依據。

6.負責員工調入、調出手續的辦理及院內人員調配、調崗工作。

7.根據國家職稱管理的有關規定,負責全院專業技術人員職稱推薦、申報、考試及晉升工作。

8.做好聘用制人員流動管理工作。

9.協助部長做好全院職工的考勤管理。

10.做好部長交辦的其他有關人事管理方面的工作。


檔案管理科員崗位職責

1.做好本院新進人員人事檔案的接收工作,并進行整理。

2.做好醫院崗聘人員人事檔案代理手續的辦理工作。

3.對醫院招聘、培訓、考核等各類人事管理檔案進行分類整理并歸檔。

4.做好檔案的日常登記和統計工作。

5.編制檢索工具,做到準確、迅速地查詢檔案。

6.做好職工專業技術檔案管理工作。

7.做好部長交辦的其他有關人事檔案管理方面的工作。

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